在第十三屆全國人民代表大會第二次會議的分組討論會上，姚武江總是有點(diǎn)“搶眼”。這位山西代表團(tuán)最年輕的全國人大代表長著一張娃娃臉，但他發(fā)言卻有著跟“顏值”不相符的老成。

“在新的國情、世情面前，以傳統(tǒng)能源為代表的煤炭產(chǎn)業(yè)，必須依靠理念創(chuàng)新、科技創(chuàng)新來提高煤炭行業(yè)安全、高效、綠色和智能化開采水平，實(shí)現(xiàn)煤炭能源的自我革命?！币ξ浣谛〗M討論中說。

今年是這位來自山西陽泉煤業(yè)集團(tuán)一礦機(jī)電工區(qū)機(jī)電隊(duì)的全國人大代表履職的第二個年頭。姚武江對煤炭行業(yè)綠色發(fā)展和智能化的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，“現(xiàn)階段我國大部分煤炭行業(yè)只是基本實(shí)現(xiàn)機(jī)械化、信息化、超低生態(tài)損害與超低排放的初級階段，距離智能化、多元化、無人化煤炭開采、零生態(tài)損害與近零排放的階段還很遙遠(yuǎn)。我們必須著重發(fā)展和研發(fā)高科技生產(chǎn)設(shè)備,全面實(shí)現(xiàn)自動化、智能化，這對我國煤礦行業(yè)進(jìn)一步發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型都將十分有利。所以，結(jié)合我國富煤貧油少氣的能源特點(diǎn)和能源利用現(xiàn)狀，以及國外煤炭清潔開發(fā)利用的經(jīng)驗(yàn)，我國煤炭產(chǎn)業(yè)應(yīng)重點(diǎn)朝安全綠色開采、提質(zhì)加工、清潔燃燒與高效發(fā)電、深加工轉(zhuǎn)化、污染物控制及ＣＯ２減排技術(shù)等方面發(fā)展。這就需要各?。ㄖ陛犑?、自治區(qū)）嚴(yán)控煤炭開發(fā)速度，提高煤炭科學(xué)產(chǎn)能，提升煤炭清潔開發(fā)利用，推進(jìn)煤炭清潔加工和轉(zhuǎn)化，逐步實(shí)現(xiàn)煤炭資源單一開采利用到多元化開發(fā)利用。同時，煤炭行業(yè)要加大技術(shù)創(chuàng)新投入與安全技術(shù)投入，真正實(shí)現(xiàn)近零生態(tài)損害的綠色開采理念，讓開采之后的地表問題、地下水資源問題、環(huán)境問題等不再困擾煤礦。當(dāng)前，煤礦安全生產(chǎn)還處于爬坡期、過坎期，隨著采深的增加，技術(shù)障礙和現(xiàn)階段無能力處理的問題會層出不窮，我們必須增強(qiáng)底線思維和風(fēng)險意識，狠抓重大災(zāi)害治理，提高災(zāi)害防治的能力和水平。”

作為一名煤炭行業(yè)的基層代表，姚武江提出幾點(diǎn)建議：

一是目前大多數(shù)煤礦經(jīng)常出現(xiàn)以下問題，生產(chǎn)使用的部分安全設(shè)備或儀器在使用時不是很可靠靈敏，但是售價卻和一些國內(nèi)質(zhì)量領(lǐng)先的設(shè)備差不多。怎樣才能讓企業(yè)少走彎路，我認(rèn)為首先應(yīng)該從國家層面嚴(yán)格要求生產(chǎn)廠商，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，做到精益求精。其次，在制定行業(yè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)時，凡是達(dá)到煤礦標(biāo)準(zhǔn)之后，還需從配件承受能力、使用壽命等多方面出發(fā)細(xì)化等級標(biāo)準(zhǔn)，并作為設(shè)備招標(biāo)時的一項(xiàng)重要參數(shù)。

二是面對高產(chǎn)高效、智能化開采，擺在大多數(shù)煤企面前的有三大難題，一是急缺高精尖技術(shù)人員；二是不同生產(chǎn)設(shè)備的質(zhì)量參差不齊；三是當(dāng)前智能化技術(shù)對環(huán)境的適應(yīng)性差，關(guān)鍵技術(shù)還沒有得到解決。從我國一些煤炭企業(yè)的現(xiàn)狀來看，人才建設(shè)還存在許多不盡人意的地方。煤炭國有企業(yè)對技術(shù)人才的激勵政策不完善，在晉升空間和機(jī)遇較少的情況下，激勵政策還不夠完善，難以調(diào)動各類人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性。比如：煤炭行業(yè)中特殊工種的高技能人才非常缺乏，尤其是電焊工、車工、電鉗工最為稀缺，因?yàn)樗麄儫o論是薪資待遇，還是晉升空間都無法滿足實(shí)際需求，如果這樣發(fā)展下去，極有可能在未來幾年出現(xiàn)嚴(yán)重的斷層。對此，我認(rèn)為全國煤炭企業(yè)應(yīng)該積極參考《國家職業(yè)教育實(shí)施方案》里的內(nèi)容，進(jìn)一步提高對煤炭企業(yè)稀缺性高技能人才的薪資待遇，甚至要參考管理人員的薪資水平。其次，我認(rèn)為煤炭企業(yè)應(yīng)根據(jù)各自的實(shí)際情況，在晉升空間方面下大功夫。隨著煤炭行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，企業(yè)不斷的改革，干部編制不斷壓減，以至于隊(duì)伍中的高技能人才晉升空間不斷縮小。所以，我認(rèn)為可以從晉升為高級技師的人才中選出拔尖人才，參與到不同層級的管理崗位中，真正打通高技能人才與管理人才之間的雙向通道，真正實(shí)現(xiàn)技術(shù)管理與應(yīng)用技術(shù)同步走路，統(tǒng)一協(xié)調(diào)。再次，我認(rèn)為煤炭行業(yè)技能鑒定質(zhì)量方面需要上一個臺階，煤炭智能化開采倒逼煤炭企業(yè)在人才質(zhì)量上亟需加強(qiáng)，所以在技能鑒定上要不斷向集成化、自動化、程序化方向靠攏，要讓鑒定質(zhì)量上一個臺階，讓質(zhì)量變成主旋律，而不再追求數(shù)量。最后，應(yīng)從國家層面建設(shè)智能化煤礦的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，裝備制造企業(yè)、科研單位與用戶深度合作，資源共享；從國家層面統(tǒng)一智能化煤礦系統(tǒng)建設(shè)技術(shù)規(guī)范；要求各生產(chǎn)廠家形成統(tǒng)一的設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一配套規(guī)范，構(gòu)建統(tǒng)一的信息控制平臺，確保整個系統(tǒng)的合理協(xié)調(diào)運(yùn)行。

三是我國各種煤類，包括稀缺煤類中的優(yōu)質(zhì)煤層在開采過程中存在不合理開采的現(xiàn)象，從而導(dǎo)致儲量不容樂觀，所以我建議盡快建立優(yōu)質(zhì)煤保護(hù)政策，以及細(xì)化、優(yōu)化特殊和稀缺煤類開發(fā)利用的相關(guān)規(guī)定，提高煤炭采選效率，這是保證煤炭資源可持續(xù)發(fā)展的前提。